学员基本情况：专科且非本专业，跨行+5年前端经验

薪资：目前11k，期望16k（武汉）

首先分析痛点：

1. 统专学历在市场不占优，且非本专业，跨行，还有最致命的断档gap一年多时间。

2. 期望薪资过高，武汉市场行情可以突破15k的大多是统本且5年+经验（无bug点），大专基本就停留在10-15k左右，个别年限技术好或可酌情涨幅些，但也得碰

正常按照此简历情况去市场推送的话，推出去的概率很小，且就算推到了，几乎多是外包并且薪资达不到，维持在9-11k

内推策略：

1. 首先按照此简历情况真实投入去试，得到反馈也是自研不给机会，大多外包卡学历+时间线（法本，博彦，中软，柯莱特，汉克等），当然也有大专的岗位，但是技术栈跟时间线又不占优，武汉这边不少自研需要用到react技术栈，外包有的也只看这个方向。

2. 及时跟学员同步市场行情的严峻性，提出让学员做出相应的调整，一起商量

3、经学员同意后对接老师，进行时间线及react项目的包装

4、用优化过后的简历再次投入时间精力大力进行内推，为了让学员可以快速攒够面试经验，也为了快速拿到保底offer，tl直推和boss助推一块开启，效果显著。.最终拿到了一个小自研的offer，成功从外包跳出来